Adaptaremos impuestos, comprobantes y moneda automáticamente.
Para la empresa de seguridad que paga a sus agentes por turnos, debe tener sus carnés al día y factura cada mes a sus clientes: la planilla, la asistencia, el vencimiento del carné, la seguridad en el trabajo y el cobro recurrente viven en el mismo sistema.
Ejemplo ilustrativo: así ves crecer tu negocio, al día y desde cualquier equipo.
El mismo ERP, configurado para tu operación. Estas son las funciones que más usarás.
Remuneraciones, descuentos, gratificaciones, CTS y vacaciones.
Control de asistencia, tardanzas, horas extras y permisos.
AFP/ONP, EsSalud y aportes según la ley local de cada país.
Emisión y envío de boletas de pago electrónicas.
Formatos para la autoridad laboral (PLAME y equivalentes).
Datos, contratos y documentos de cada colaborador.
Las tasas varían según tu régimen tributario y tu actividad (por ejemplo Sole proprietorship, LLC, S-Corp, C-Corp). Confírmalas con tu contador o con IRS · state tax agencies.
* Los comprobantes del plan gratuito son de control interno: te sirven para ordenar tus ventas, pero no tienen validez tributaria ante IRS. La facturación electrónica válida ante el ente recaudador de tu país es parte de los planes de pago. Ver qué cambia →
* Integrable opcional: se habilita según los equipos y la operación de tu empresa, y se cotiza junto con la implementación.
Son dos cosas distintas y conviene tenerlo claro antes de empezar:
Puedes empezar gratis y activar la facturación electrónica cuando la necesites: los datos que ya cargaste se conservan.
Todas las características relevantes para tu sector, lado a lado.
| Características Premium | GratuitoUS$ 0 · Gratis | Pymedesde US$120 | Corporativodesde US$250 | Ultradesde US$500 |
|---|---|---|---|---|
| Cálculo automático de remuneraciones | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Generación de boletas de pago electrónicas | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Aportes Social Security y 401(k), Social Security y 401(k), Medicare y el seguro médico del empleador y Medicare y el seguro médico del empleador según ley peruana | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Gratificaciones (julio y diciembre) y bono extraordinario | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| los beneficios que fija el empleador (PTO) (mayo y noviembre) y depósito en banco | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Vacaciones, descansos médicos y subsidios | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Quinta categoría (impuesto a la renta del trabajador) | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Asignación familiar y horas extras | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Generación del payroll (Form 941 y W-2) y archivo payroll (Form 941 y W-2) para IRS | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Generación del archivo Social Security y 401(k) por cada Social Security y 401(k) | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Control de asistencia (biométrico, app móvil, geolocalización) | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Cálculo automático de tardanzas, faltas y permisos | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Régimen MYPE, general y agrario | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Multiplanilla (mensual, semanal, quincenal) | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Liquidación de beneficios sociales (LBS) | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Tendencia y proyección estadística (mínimos cuadrados, R² y Pareto) | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Portal de autoservicio del colaborador (boletas, vacaciones) | ✕ | ✕ | ✔ | ✔ |
| Firma digital de boletas y contratos con validez legal | ✕ | ✕ | ✔ | ✔ |
| Integración con contabilidad (asiento contable automático) | ✕ | ✕ | ✔ | ✔ |
| Soporte prioritario y capacitación laboral | ✕ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Multiempresa: hasta 5 empresas adicionales incluidas | ✕ | ✕ | ✕ | ✔ |
| Sucursales, usuarios y comprobantes ilimitados | ✕ | ✕ | ✕ | ✔ |
Gratuito: esta tabla compara las funciones premium, así que el plan gratuito sale con pocas marcas. Lo que sí incluye —ventas, catálogo, inventario básico, clientes, compras y reportes— está en su tarjeta. Ver lo que incluye el plan gratuito ↑
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